Servizi » Diritto del lavoroTutela del lavoratore• Assistenza in cause di licenziamento
• Controversie riguardanti il pagamento delle provviggioni
• Ammontare delle indennità dovute
• Cause di adeguamento retributivo
• TFR o liquidazione e Indennità di fine rapporto (art.1751 c.c.)
• Tutela della lavoratrice madre
• Tutela del lavoro femminile e minorile
• Igiene e sicurezza sul lavoro
• Licenziamento senza preavviso
• Trasferimento del lavoratore
• Licenziamento disciplinare
• Licenziamento e diritto alla reintegra
• Infortuni e malattie professionali
Mobbing• Risarcimento danni in conseguenza di attività e comportamenti vessatori (abusi psicologici, angherie, vessazioni, demansionamento, emarginazione, umiliazioni, maldicenze, etc.) prolungato nel tempo e lesivo della dignità personale e professionale nonché della salute psicofisica del lavoratore.
Tipi di mobbing• Mobbing verticale quando l'attività e i comportamenti vessatori sono posti in essere ripetutamente dal datore di lavoro o dai superiori del lavoratore o viceversa da parte di un gruppo di dipendenti nei confronti di un superiore;
• Mobbing orizzontale quando l'attività e i comportamenti vessatori sono posti in essere ripetutamente da colleghi di pari livello o anche da subalterni del lavoratore
• Mobbing strategico quando l'attività vessatoria e dequalificante tende ad espellere il lavoratore, per far posto ad un altro lavoratore (di solito in posizioni di dirigenza o apicali)
• Mobbing esterno: la vittima è il datore di lavoro che subisce pressioni attuate sotto forma di minacce di denuncia per comportamenti mobbizzanti, sia da parte di organizzazioni sindacali che da dipendenti
Tutela del datore di lavoro• Assistenza nella stipulazione dei contratti di assunzione o collaborazione
• Assistenza nelle modalità di trasferimento
• Assiatenza nelle modalità di licenziamento
• Assistenza nella modifica delle disposizioni contrattuali
Previdenza• Consulenza in materia di pensione di vecchiaia
• Consulenza in materia di pensione di anzianità
• Consulenza in materia di pensione per i superstiti
• Controversie riguardanti il pagamento delle provviggioni
• Ammontare delle indennità dovute
• Cause di adeguamento retributivo
• TFR o liquidazione e Indennità di fine rapporto (art.1751 c.c.)
• Tutela della lavoratrice madre
• Tutela del lavoro femminile e minorile
• Igiene e sicurezza sul lavoro
• Licenziamento senza preavviso
• Trasferimento del lavoratore
• Licenziamento disciplinare
• Licenziamento e diritto alla reintegra
• Infortuni e malattie professionali
• Mobbing orizzontale quando l'attività e i comportamenti vessatori sono posti in essere ripetutamente da colleghi di pari livello o anche da subalterni del lavoratore
• Mobbing strategico quando l'attività vessatoria e dequalificante tende ad espellere il lavoratore, per far posto ad un altro lavoratore (di solito in posizioni di dirigenza o apicali)
• Mobbing esterno: la vittima è il datore di lavoro che subisce pressioni attuate sotto forma di minacce di denuncia per comportamenti mobbizzanti, sia da parte di organizzazioni sindacali che da dipendenti
• Assistenza nelle modalità di trasferimento
• Assiatenza nelle modalità di licenziamento
• Assistenza nella modifica delle disposizioni contrattuali
• Consulenza in materia di pensione di anzianità
• Consulenza in materia di pensione per i superstiti
